Xavier Froissart

La QVT par l’expérience :

Une méthode pragmatique pour réussir une démarche de négociation, de Qualité de vie au travail et de prévention des comportements inappropriés en entreprise.

QUI SUIS-JE?

Juriste de formation, j’ai choisi de me spécialiser dans la gestion des ressources humaines dans le cadre d’une formation de 3è cycle à l’université de Strasbourg.

J’ai d’abord exercé des fonctions opérationnelles de Responsable des Ressources Humaines sur différents sites industriels de grandes entreprises en découvrant des métiers et professions variés ainsi que diverses cultures régionales.

J’ai ensuite choisi de rejoindre le secteur de l’audiovisuel public pour contribuer à y développer une culture managériale dynamique en qualité de DRH et de Directeur Régional de France 3 avant de créer une direction de la Qualité de vie au travail au sein de France Télévisions.

Je souhaite aujourd’hui être utile et partager de manière pragmatique mon expérience de façon à inciter les professionnels à oser et à expérimenter en matière de QVT.

Mon Projet

Homme de conviction, j'ai à cœur de partager mes compétences et d’accompagner les dirigeants et responsables opérationnels dans leurs projets de management et de transformation.

Je vous propose une méthode pragmatique pour réussir une démarche de négociation, de qualité de vie au travail et de prévention des comportements inappropriés dans l’entreprise.

Je suis prêt à m’impliquer dans des projets valorisant le potentiel humain des collaborateurs et contribuant au développement de la concertation entre les acteurs du dialogue social.

Mon expérience m’a permis de faire deux constats majeurs :

La démarche de QVT doit s’ancrer dans le contexte particulier de chaque entreprise.
Elle doit être appropriée par tous les acteurs.

C’est pourquoi je propose d’agir en facilitateur opérationnel, pour développer la QVT et la qualité du travail au quotidien, en focalisant sur le « travailler ensemble ».

Mes trois champs d’intervention privilégiés :

Le dialogue social, la concertation, la négociation
Le management par la QVT en impliquant tous les acteurs
La prévention des comportements inappropriés

Mon Parcours, mes expériences

Passionné par les relations humaines, j'ai choisi de passer la première partie de ma carrière dans le milieu industriel au contact des réalités quotidiennes :

Accompagnement des femmes et des hommes dans leurs activités,
Développement des compétences professionnelles et de la mobilité,
Intervention en formation...

J'ai beaucoup appris auprès de salariés fiers de leurs métiers.

J'ai également pris plaisir à créer les conditions du dialogue social sur le terrain pour permettre de répondre aux enjeux économiques et sociaux liés à l'évolution des marchés et des entreprises.

Au cours des vingt dernières années, j'ai découvert l'univers de la télévision d'abord en région, puis sur l'ensemble des sites de France Télévisions.

J'ai contribué à :

Développer une politique des ressources humaines dynamique et engagée,
Créer les conditions d'un nouveau dialogue social par la concertation,
Accompagner le management des équipes au quotidien dans le respect et la confiance,
Instaurer les fondamentaux du déploiement de la qualité de vie au travail et de la qualité du travail au quotidien en négociant et signant avec les organisations syndicales un accord sur la QVT et un accord sur le télétravail.

Depuis 1999, j'interviens chaque année en qualité d’enseignant vacataire dans le Master 2 "psychologie du travail et des organisations" de l'université de Lorraine à Nancy pour aborder « la gestion du changement en entreprise et la prévention des risques professionnels et des RPS ».

La QVT par l’expérience : une méthode pragmatique pour réussir une démarche de négociation, de Qualité de vie au travail et de prévention des comportements inappropriés en entreprise

QVT : de quoi parle-t-on ?

La qualité de vie et des conditions travail concerne d’abord le travail, les conditions de son exercice et la possibilité qui en découle de réaliser un travail de qualité pour chacun dans un environnement serein, avec des relations professionnelles constructives, un dialogue social de qualité et dans le cadre d’une organisation qui respecte l’humain.

Elle correspond également aux attentes fortes de chaque salarié d’être pleinement reconnu dans l’exercice de son activité et de mieux équilibrer sa vie professionnelle et sa vie personnelle.

Comment puis-je vous aider à mettre en œuvre une démarche pragmatique ?

1° - Agir en facilitateur opérationnel : mon expérience de terrain est à partager avec les acteurs de terrain.

2° - Focaliser sur le « travailler ensemble » : dans mon expérience, les démarches de QVT réussies ont été menées en mode projet que ce soit en amont d’un projet de transformation ou en situation de crise. Pour bien mener ces démarches, il convient d’impliquer, dès le début de la démarche, tous les acteurs. C’est pourquoi je veille à respecter quatre étapes essentielles dans la méthode que je vous propose.

3° - Prendre en compte les spécificités de chaque contexte

Mon expérience m’a permis de m’adapter à des milieux différents et de cotoyer plusieurs métiers. J’en ai retiré la conviction que le contexte est essentiel. Il doit être intégré dans le cadre de la méthode pour répondre aux attentes et aux besoins du terrain et ne pas arriver à un produit stéréotypé. Il est donc essentiel, en tant que facilitateur, de prendre le temps d’identifier les spécificités du contexte et d’adapter la démarche engagée en les prenant en compte.

Pourquoi faire appel à moi ?

1° - Parce que mon expérience me conduit à préconiser le développement de la concertation en matière de dialogue social.

2° - Parce que mon expérience démontre l’intérêt d’impliquer tous les acteurs dans une démarche de management par la QVT.

3° -Parce que mon expérience dans la gestion des ressources humaines m’a convaincu de la nécessité de veiller à la pratique du respect au quotidien et de ne tolérer aucune dérive

Accédez aux vidéos ci-jointes pour en savoir plus sur mes expériences et mon approche de la QVT

- Table ronde de mai 2023 au salon Préventica à Paris sur le thème "démarches inspirantes en QVT

Témoignages réalisés avec l'ARACT de Paris - Ile de France en juin 2022:

- Intervention devant les membres du Cercle Entreprises et santé en janvier 2021 sur le thème de la prévention du harcèlement moral ou sexuel : "lanceurs d'alerte en interne aux organisations

- "Parole d'acteur" : intervention du 1er octobre 2019 à l'Ecole du Management et des RH des directions de Bercy

- Prenez connaissance d'un article publié par l'ANACT en 2016 sur une expérience de terrain.

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Mon CV, Mes Compétences

Vous trouverez ici mon parcours professionnel détaillé ainsi que mes compétences, le tout regroupé dans mon CV accessible ci-dessous. Explorez cette section pour en savoir plus sur mon expérience et mes qualifications.

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